「使用说明」本清单适用于50-500人规模制造业企业。每季度自查一次，发现问题及时整改。☐=待核查☑=已合规✗=存在问题（需整改）风险等级：「高」=可能面临行政处罚或诉讼；「中」=存在潜在风险；「低」=建议规范

一、劳动用工合规

1.1劳动合同管理

☐所有在职员工均已签订书面劳动合同，且合同未过期「高风险」※试用期内不签合同每人每月需支付双倍工资

☐劳动合同内容合法，未含＂不缴社保＂＂自愿放弃加班费＂等违法条款「高风险」※违法条款本身无效，且可能引发群体性诉讼

☐试用期时长符合法定标准（3个月以下合同≤2周；1-3年合同≤2个月等）「高风险」

☐劳动合同到期前1个月已主动与员工沟通续签意向「中风险」※到期不续签未提前通知需支付1个月代通金

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